∿萌想科技

山东科技大学

Shandong University of Science and Technology · 山东 · 理工类
追回当下应得分数,建设未来真实实力

一、现状与目标

现名次
第 140 名
2026 年官方公布
现总分
226.4 分
2026 年官方公布
可争取增益 逐项测算
+4.71 分
7 项逐项测算计入
其中 1.78 分已与学校公开报告原文逐值核对一致,2.93 分待台账核对确认
距 2027 年目标线 目标测算
还差 2.3~3.3 分
预计可达 235.1~236.1 分 · 锚定第 123 名
三处核对补入全部落实后可达 240.2~241.5 分

二、三年路径

三年三步:核对定值、补强守成、结构提升。2027 年锚定第 123 名,第 110 名为三年进取目标,逐年复测。

2027 · 第 123 名 短期核对
模型按计入七项测算约第 139 名,第 123 名靠核对补入争取:计入七项逐项核对台账确认。
2028 · 第 139 名 双轨衔接
职称晋升余量逐年计入,深造率高位守成(守成带 38%~41%);储备逐项核查,成熟一项、转入一项。
2029 · 第 137 名 长期建设
双峰牵引国家科研项目(师均)、高端人才(师均)与国家级与认证专业精度建设;第 110 名进取目标取决于建设类超额计入。

三、短期核对 · 长期建设

两条线并行推进:短期逐项核对,把已有成果统计完整;长期提前布局,使新数据在一到两年后形成。

短期核验方向(今年核对)

本科毕业生毕业去向落实率:就业台账专项核对,分母三类构成逐项清理,派遣口径一并核对。
科研经费(总额):统计口径核对——自科取科技统计口径、社科取社科统计口径,逐项核实。
教师职称结构:人事台账全量核对,正高职称人数与专任教师总数逐人逐项确认。
教授授课率:排课台账逐课核对,多人合讲、实践环节的计入规则先行明确。
授课教授比例:教授名录逐人核对,分母口径先行核定。
科创竞赛奖:获奖证书与主办方名单逐项核对归集。

长期提前规划(提前一到两年)

正式报告编制:口径与目标值须在编制期内确定,窗口关闭后当年无法补报。
毕业去向落实率:就业数据当年形成、事后无法补做,按届次提前部署。
毕业生深造率:培养与引导见效需一到两年,提前布局升学引导,按目标届次逐年推进。
博士学位教师引进与在职提升:引进与在职攻博按认定口径逐年计入。
职称评审节奏:评审晋升与高级职称引进按年推进,结构余量逐年转入后续年度。

四、重点机会(样本)

重点机会共 10 项,以下 2 项完整呈现作样本,其余 8 项仅列名称;逐项明细在执行视图。

指标差距(现值 → 参照带)怎么做状态
授课教授比例
核查核对型
93.32% → 99.6%~100%主路径:教授名录逐人核对:教授名单与授课台账逐人比对,确认未授课构成。
替代路径:报告口径核对:已发布报告两学年同口径值(94.46%/100%)均高于现值,差额随名录逐人核对确认。
待台账核对
教授授课率
核查核对型
11.7% → 16.8%~25.3%主路径:排课台账逐课核对:以排课系统与教务台账逐课核对教授实际主讲门次,核定多人合讲与实践环节的计入规则。
替代路径:排课安排做加法:在排课环节增加教授主讲安排,逐年把授课率提上来。
已核实·待确认

参照带:同类院校(2026 年主榜理工类 215 所)该项分布的前 25% 至前 10% 区间。(参照带取整,精确值见执行视图)

同类先例(匿名):某高校授课教授比例从 60% 多提到 84%,一年到位、第二年稳住;并非增加授课,而是通过替代路径——包括但不限于临床课程、临床带教等方式——把真实存在、却未被统计的授课计回来。(关键数字可由软科历年官方数据复核)

其余重点机会(只列名):教师职称结构 · 科创竞赛奖(生均折合数) · 科创竞赛奖(折合数) · 科研经费(师均) · 科研经费(总额) · 师生比 · 国际合作论文比例 · 教师学历结构

其余 8 项已逐项排入三年路径,核对与建设安排见执行视图。

五、分工

谁给什么解决什么
软科排名结果、指标口径与对标分析看清差距
360 数据平台校内数据汇集、指标查看与测算的工具学校自主查看与测算
学校原始台账与实际办学工作提供数据与成果的源头
萌想科技逐项核验、口径统筹与推进执行把差距变成证据、行动与结果

学校指定一名对接人并提供现有台账即可,逐项核对与推进由萌想科技承担。

下一步:先完成一轮台账核对,逐项确认待核对事项。

软科看清差距,学校提供基础,萌想科技作为执行伙伴,推动补齐差距、实现提升。

2026 版 · 当前第 140 名226.4 分 · 官方公布 · 省内第 7 名
目标带第一格为学校目标(第 123 名、目标线 238.4 分);其余名次按 2026 年官方分数分布测算,仅供参考;各年图中的金框是同段学校的涨幅线,是参照、不是目标。
安全科学与工程为学校最好学科(全国第 3)、省「811」项目 A 类潜力学科——本方案的增益安排与学校冲一流部署逐项对位,2029 年段附行动项与双峰关联说明。

2027 年目标

当前 · 2026 年官方#140 · 226.4 分 目标 · 2027 年第 123 名(学校目标)预计约 234.3 ~ 236.2 分按 2026 年分布折算约第 139 名;第 123 名线 238.4 分
同段涨幅参照线(第 139 名)
平均涨幅 +7.5
偏高涨幅 +9.8
226.4当前(2026 年官方公布) 226.4 分 · 第 140 名
2027 年自然增长(估算) 225.6 → 229.6 分(+4 分,下限;上限 +5 分) 依据见图例「证据」
本年计入增益 229.63 → 234.3 分(+4.71 分)
深度核对增益(备选部分) 235.34 → 236.2 分(+0.88 分;全额 +5.59 分与计入 +4.71 分之差)
需追加的提升(未计入 · 已选定) 236.2 → 239.7 分(+3.5 分,补到平均涨幅线所需) 补差来源(按可实现性分档):先用已定档储备 +0.84~+0.92 分;研本比(半可控,涉及招生计划)空间 +0.11~+4.24 分单列研判,不作补差来源计
当前 · 226.4 分
涨幅线起点 · 230.3 分(2026 年第 139 名)
本年计入后 · 234.3 分(按下限链)
预计可达上限 · 236.2 分
平均涨幅线 · 237.8 分
偏高涨幅 · 240.1 分
涨幅线上沿 · 238.4 分(同段学校涨幅推算)
加需追加提升后上限 · 239.7 分
222 分240 分
当前(2026 年官方公布)
自然增长证据约 +4 ~ +5 分(估算)
深度核对增益(24 项)(其中逐项可核对 +4.71 分;另有 14 项尚未定目标值 +0.21 分,不计入预计区间)+5.59 分
预计可达(2027 年)约 234.3 ~ 236.2 分模型测算:上下限均未过平均涨幅线;第 139 名平均涨幅线约在 237.8 分,还差约 1.6 ~ 3.5 分。按第 123 名目标(官方口径):预计可达 235.1~236.1 分,对第 123 名线 238.4 分还差 2.3~3.3 分;补口三处合计 +5.13~+5.38 分(落实率更正条件性 +3.00、经费更正净增厚 +1.40、储备转入 +0.88),全部计入后 240.2~241.5 分、对第 123 名线余量 +1.8~+3.1 分;同段涨幅门槛为低普涨 243.8 分、平均 245.9 分、偏高 248.2 分,补口全部落地仍差约 2.3~3.6 分(低普涨)、4.4~5.7 分(平均)、6.7~8.0 分(偏高);高端人才(师均)另有理论空间 +3.12 分(同类前 10% 档),未作达线依据;需追加提升未计入本年预计可达
增益测算以 225.6 分基线为准,与官方公布相差 0.8 分(见基线核查说明);涨幅线:平均按近 5 年 +7.5、偏高按近 3 年 +9.8。预计区间下限按计入增益、上限按全额增益计,未定目标值的备选事项不计入上限。
数据窗口:主体 2025 年度 · 教学 2024–2025 学年 · 论文 2021–2025 · 竞赛 2022–2026 · 高被引取 2026 年版名单。

已发布报告 · 核对确认

报告先行自下一版起按年度滚动执行;本版所涉报告与统计以学校已发布状态为准,未取得原文的逐项标注,不以推测代替原文。

载体(报告/统计)涉及指标本版状态
本科教学质量报告教授授课率、授课教授比例2023–2024 学年版已发布(2024-12-05),2024–2025 学年版未发布
毕业生就业质量报告本科毕业生毕业去向落实率原文未取得(多渠道检索无果);2024 届关键值已由本科教学质量报告原文取得
教育事业统计(高基表)教师职称结构、留学生比例9 月 1 日统计时点已确定,本表核对确认

深度核对增益已核验计入 +4.71 分储备 17 项 · 不加总

前 7 项为计入项,合计 +4.71 分(已核验计入);后 17 项是储备,逐项呈现、分值不加总。参照一侧改给区间:同类院校(2026 年主榜理工类 215 所)该项分布的前 25%~前 10% 一带;现值仍为精确值。

本表与领导视图两处状态分工不同:本表各行「证据状态」指台账层面的确认进度(待核对=尚待学校台账与材料确认);现值与学校公开报告的核对结果见领导视图「可争取增益」卡副行与样本行——计入 7 项合计 +4.71 分,其中 1.78 分现值已与学校公开报告原文逐值核对一致(教师职称结构 +0.80 分、教授授课率 +0.98 分),2.93 分待台账核对确认(授课教授比例 +0.61 分、科创竞赛奖(生均折合数)+0.82 分、科创竞赛奖(折合数)+0.41 分、科研经费(师均)+0.39 分、科研经费(总额)+0.70 分),成立以台账实际数据为准。教师职称结构与教授授课率在领导视图标作「已核实·待确认」,即现值已核实、计入待台账确认。领导视图所列重点机会 10 项,均在本表计入与储备组内。

指标现值 → 参照带(同类前 25%~10%)分值入选理由可实现性数据来源 · 渠道 · 截止证据状态
核查核对型 · 计入(先核对,把已有但未准确反映的分数找回)
核查核对型 · 储备(核对后定值)
长期建设型 · 储备
计入小计(前 7 项)+4.71已核验计入;其中 +1.78 分现值已与公开报告原文逐值核对一致,+2.93 分待台账核对确认;每一项的成立以学校台账核对后的实际数据为准。
储备 17 项—逐项呈现、不加总;核对后按实际数据取舍定值。

备选增益估算区间 · 未计入

四项已于 第一轮核查(2026-11-04)按可实现性三档完成定档评估:研本比、教师学历结构为半可控,国家科研项目(师均)、高端人才(师均)为外部依赖。仍只给模型空间区间,不计入任何合计;转计入条件见各行说明。

指标现值 → 参照带(同类前 25%~10%)分值入选理由可实现性数据来源 · 渠道 · 截止证据状态
核查核对型 · 备选(未计入 2027 年目标)
长期建设型 · 备选

会后待办

核对完成 → 双方复核 2027 年目标